대구시의회 기획행정위원회는 7일 열린 대구시 자치행정국에 대한 행정사무감사에서 최근 불거진 유연근무제와 공로연수 제도 운영의 문제점을 집중적으로 추궁했다.또한 여성공무원의 출산 등으로 인한 경력단절이 승진과 같은 인사운영에 걸림돌이 되지 않도록 주문하면서 현 정부의 주민센터 혁신방안이 주민자치 역량강화를 통한 현실적인 주민센터 운영방안이 될 수 있도록 노력할 것을 요구했다.특히 최근 논란이 된 공로연수와 관련해 중앙정부의 각 부처는 이미 2000년대 중반부터 공로연수 제도를 폐지했는데도 대구시는 최근 5년간 공로연수자 172명에게 93억원의 혈세를 지급했다고 지적하며 제도개선 방안을 마련해 줄 것을 촉구했다.뿐만 아니라 유연근무를 신청한 전체 대구시 공무원 중 효율적인 업무수행을 위해 조기출퇴근을 신청한 공무원이 65.2％에 이르고 있지만 이들 중 대다수가 주 2~3회 이상 초과근무를 실시하고 있음을 지적하고 개선방안 마련을 요구했다. 아울러 유연근무제 출퇴근 시스템의 허점을 악용해 부당하게 시간외근무수당을 지급받다 적발된 사례를 강하게 질타하며 재발방지를 위해 노력할 것을 당부했다.또 지방자치단체의 여성 공무원 수가 지난해 말 기준으로 10만명을 넘어서고 있는 가운데도 대구시 여성공무원 비율이 전국 특·광역시 가운데 가장 낮고 5급 이상 여성 간부공무원 현황 역시 전국 최하위를 기록하고 있음을 지적하며 성별 차별 없는 인사제도 운영을 촉구했다.
