이정백 상주시장이 지난 1일 단행한 인사를 놓고 노조가 들고 일어났다.공무원노조 상주시지부와 직원들은 상반기 인사는 특혜·선거용 보은 인사라고 맹폭을 가했다.상주시는 지난 1일자로 승진·전보·보직부여 등 364명에 대한 정기인사를 단행했다.하지만 공무원노조 상주시지부(비상대책위원장 박호진)는 최근 성명을 내고 “원칙없는 인사 강력히 규탄한다”고 밝혔다.노조는 “이정백 상주시장은 일방적이고 원칙없는 인사를 중단하고 구성원이 동의하는 공정한 인사를 시행하라”고 비판했다.노조는 “효율적 조직운영을 위해 예측 가능하고 구성원 모두가 균등한 기회를 제공받는 공정한 인사여야 하는데도 민선 6기 상주시 인사는 취임 이후 지금까지 구성원에게 실망을 안겨줘 개탄을 금할 수 없다”고 공격했다.이번 인사에서 공무원의 근무성적을 평정해 그 순위를 인사에 반영하는 `근무평정 제도`와 공직사회 연공서열은 완전히 파괴됐다고 목소리를 높였다.노조는 1995년 임용 2005년 7급으로 승진한 A씨와 1996년 신규 임용된 B씨 등 7급 세무직은 6급 승진에서 제외됐다고 밝혔다.반면 2004년 신규 임용된 행정직렬 C씨는 이번 인사에서 6급으로 승진돼 직렬간 승진 격차가 너무 커 일부 직렬의 경우 상대적 박탈감을 느끼고 있다”며 특혜성 인사 의혹을 제기했다.이들은 “일부 직렬의 경우 계속되는 인사 소외와 적체로 인한 상대적 박탈감과 조직화합의 기반마저 위태로운 지경에 이르고 있다”고 주장했다.노조가 문제 제기한 부분은 △밀실 승진인사 △보직부여의 부당함 △전보제한 기간 중 전보 △직렬간 승진 격차 등이다.상주시는 “1995년 시·군 통합 과정에서 행정직을 많이 뽑지 않아 이번 인사에서 세무직보다 행정직 승진이 이뤄진 것”이라며 “앞으로는 조직화합을 위해 직렬간 승진 격차를 적절히 조화시켜 인사 불만이 없도록 하겠다”고 말했다.
