대구시가 ‘노·사·전문가 협의회’에서 정규직 전환에 대한 최종합의를 도출하고 , 그동안 용역업체를 통해 간접고용해 온 근로자 407명 중 393명을 2019년 1월부터 점차적으로 직접고용하기로 결정했다.대구시 본청과 사업소에 근무하는 용역·파견 근로자는 9개 직종 58개 사업, 407명에 이른다.이중 내년에 284명을 정규직으로 전환, 정년이 초과된 109명은 기간제 촉탁직으로 직접 고용해 1-2년간의 경과기간을 둔다.업무특성(민간 고도 전물성 필요, 초단시간 근무 등)에 따라 14명은 전환에서 제외했다.임금은 임금 상승에 따른 재정부담을 최소화하기 위해 ‘직부급제’로 하고, 정년은 현 공무직과 같은 60세로 정했다.다만, 청소 직종은 고령자가 많아 업체의 정년 및 고용노동부 가이드라인 등을 고려해 65세로 했다.전환시점에 정년이 초과된 근로자에 대해서는 전환 정책으로 인해 바로 일을 그만둬야 하는 상황이 발생하지 않도록 연령에 따라 1-2년간 촉탁 계약 근로형태로 경과기간을 뒀다.이번 정규직 전환 대상자들은 별도 채용절차를 거쳐 2019년 1월부터 용역업체 계약종료 시점에 맞춰 점차적으로 채용될 예정이다.권영진 대구시장은 “이번 정규직 전환은 1-2년마다 소소업체가 바뀌는 고용불안과 처우개선을 동시에 해소한 것에 의미가 있다”며 “상시지속되는 업무는 정규직으로 채용하는 것이 당연한 관행이 돼야 하며 고용과 인사관리에서도 대구시가 모범적인 사례를 만들어 갈 것”이라고 말했다.
