경북대병원 노조 파업이 33일째로 접어든 가운데 병원이 ‘취업규칙 변경’이라는 초강수 카드를 꺼내들었다.정부의 공공기관 방만경영 정상화 이행계획 보고 시한이 코 앞에 닥친 상황에서 노사 간 입장차가 좁혀지지 않자 병원은 노조를 거치지 않고 직원들에게 개별적으로 취업규칙 변경 동의를 받기로 했다.29일 경북대병원과 노조에 따르면 이날 오전 제19차 본교섭이 예정돼 있었지만 이번 파업의 핵심 쟁점인 정부의 공공기관 방만경영 정상화 이행계획 수립에 대한 의견 대립으로 결국 교섭이 결렬됐다.병원은 오는 31일까지 직원들의 복지 수준을 축소하는 내용을 담은 공공기관 방만경영 정상화 이행 계획을 수립해 기획재정부와 교육부에 보고해야 한다.만약 정해진 시한까지 이행 계획을 수립해 보고하지 않을 경우 내년도 임금동결 등 각종 불이익을 받게 된다.상황이 이렇다보니 병원은 노조를 배제한 채 직원들에게 개별적으로 동의를 받아 복지수준을 축소하는 방향으로 취업규칙을 변경하는 방법을 택했다.병원이 제시한 취업규칙 변경안에는 보건수당 및 퇴직수당의 폐지 또는 축소, 청원휴가 및 하계휴가 일수 축소, 연차 미사용분 보상비율 축소 등의 내용이 담긴 것으로 알려졌다.병원 관계자는 “노조가 방만경영 정상화 이행계획 수립에 대해서는 일절 교섭을 거부하고 있다”며 “연말까지 계획을 수립해 보고해야 하는 상황에서 어쩔 수 없이 선택한 방안”이라고 밝혔다.반면 노조 측은 오히려 병원이 방만경영 정상화 이행계획 수립에 대해 논의하지 않으면 교섭하지 않겠다는 입장을 내세워 교섭이 결렬됐다고 맞서고 있다.더욱이 병원이 비번인 직원들을 갑자기 출근시키거나 출근한 직원들에게는 동의서를 작성하지 않으면 퇴근을 시키지 않겠다고 하는 등 불법적으로 동의서를 받고 있다고 주장했다.
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