경북도가 최근 청년 실업난이 가중되고 있는 시점에 김천혁신도시 이전공공기관의 지역인재 채용 확대를 위해 두 팔을 걷어 부치고 올해 30%이상 채용 달성을 위해 이전 기관과 협력을 강화하고 있다.김천혁신도시는 2005년 2월 혁신도시가 확정된 이래로 사업비 8676억원을 투입, 12개 기관이전이 올해 3월중에 한국법무보호복지공단과 한국건설관리공사의 이사를 끝으로 이전을 마무리하게 된다.이에 따라 경북도는 지난 18일 김천혁신도시내 산학연유치지원센터에서 경북도 관계자, 이전 공공기관 인사담당자간 실무협의회를 개최하고 지역인재채용 확대를 위한 네트워크 구축방안을 협의했다.이 자리에서는 그 동안의 지역 인재채용 실적이 2014년에는 이전 기관 전체 채용인원 472명 중 29명(6.1%), 2015년에는 639명 중 143명(22.3%)으로 미흡했음을 지적하고, 특히 올해에는 지역인재 채용율 30%이상 달성을 위한 협력 방안에 대해 논의했다.도에서는 먼저 금년도 지역인재 채용목표 달성을 위해 이전 기관의 업무 관련 ‘도 간부(실·국장) 책임제’를 추진해 공공기관을 방문해 지역인재 채용 확산에 참여하도록 했다.또한 이전하는 공공기관과 협력업체의 채용설명회 및 취업박람회 개최와 산·학·관 협력프로그램을 본격 추진하기로 했다.한편 ‘혁신도시법’ 의 개정 시행(’16.6.30)으로 이전 공공기관의 지역인재 채용 범위가 이전기관이 소재한 시·도(또는 대구·경북권역)에 위치한 대학·고등학교 졸업자(예정자)를 채용할 수 있도록 변경됐다. 이에 따라 도의 중점시책인 고졸취업자의 일·학습 병행제 지원사업, 산학일체형 도제학교 지원, 지역맞춤형 일자리지원사업 등도 적극 홍보하기로 했다.이 밖에도 유관기관 상시 정보시스템 구축을 위해 이전 공공기관(인사담당관), 대학(취업담당관), 도(일자리창출단장)이참여하는 ‘지역인재 채용협의회’를 구성·운영하고, 스마트폰 밴드 등을 활용, 채용 정보 등을 실시간으로 공유토록 할 계획이다.김경원 경북도 일자리창출단장은 “도정의 제1순위는 일자리로서 특히 청년 취직에 올인하고 있다”며 “이전 공공기관들이 지역 청년세대들에게 희망이 될 수 있도록 지역 인재채용에 적극 동참해 줄 것”을 요청했다.
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