고령군이 실시한 보건직 직렬로 맞춘 인사를 두고 고령군 보건직 공무원들의 사기저하는 물론 특혜인사라는 논란이 일고 있다.고령군은 지난 21일 인사관리위원회를 열어 5급 2명, 6급 이하 15명을 승진 의결했다.고령군은 제 작년 행정직을 보건소장으로 임명한 건으로 15개월여 만인 지난 3월 행정자치부와 경북도 감사에서 보건소장직에 대한 감사지적을 받았다. 이를 해소하기 위해 보건직이면서 행정직으로 근무한 김모씨(52)가 다시 보건직으로 승진을 심의한 것이다.승진의결 배경을 행정자치부 및 도 감사 등에서 지적사항인 보건소장직을 지방보건 시행령에서 정하는 직렬로 결정한 사안이라고 밝혔다. 그러나 고령군 공무원들은 지금까지 왜 행정직 보건소장을 직무대리 체재로 운영했는지 의아해 했다.일부 고령군 공무원들은 보건직은 전문성을 요하는 직종으로 오랜시간 동안 행정직으로 근무한 김씨를 보건소장직으로 심의된 것은 전문성 결여도 문제가 돼지만 보건직에서 열심히 일한 타직원과의 형평성에서 이해가 되지 않는다며 김씨는 쌍림면 출신으로 현 군수와 인연이 있는 인물로 특혜인사의 오해를 낳기에 충분하다고 입을 모았다. 뒷담화없는 인사는 불가능하다. 그러나 일부 부서 직원들의 뒷 담화에 그치지 않고 중요 이슈가 될 때는 전반적 인사관리 체계의 점검이 필요하다. 원칙을 깨고 차별을 낳는 발탁인사는 오히려 공무원 조직에 불신과 불만을 초래할 수 있고, 특혜 인사라는 오명과 함께 본인은 물론 안정적인 군정운영에 걸림돌이 될 수 있다.지역사회의 공공성을 위해서 희생할 각오가 돼있는 공무원들의 가장 큰 동기부여는 승진이다.채용에서부터 성과관리, 급여와 보상, 비금전적 동기부여, 해고 등 각 단계별로 명료함을 강화할 수 있도록 객관적인 시스템이 구축돼야 한다고 주장했다. 고령군 공무원 A씨는 “인사에 대해 할 말은 없지만 상식과 원칙이 벗어난 인사로 인해 더 이상 근무 의욕이 생기지 않는다”며 “인사는 군수의 고유 권한이지만 독선적이어서는 안된다. 공정하고 공평해야 한다”고 말했다.
