경북농민사관학교가 전국 최고 농업 CEO양성의 산실로 자리 잡고 있다.경북농민사관학교는 FTA 등 농어업의 글로벌화에 적극적으로 대응하고 미래 경북농어업을 이끌어 나갈 농어업전문CEO 양성을 위해 2007년 설립됐다.지역에 소재한 대학, 연구기관 등 20개 교육협력기관이 참여해 농어업인이 필요로 하는 현장 맞춤형 찾아가는 캠퍼스를 운영함으로써 지금까지 1만 2000여명이 훨씬 넘는 졸업생을 배출했다.교육을 받은 농어업인들은 교육을 통해 얻은 영농지식을 현장에 접목함으로써 생산기반 안정화와 실질적인 소득증대로 이어지는 효과를 보이고 있다. 수많은 졸업생들이 농민사관학교를 통해 억대부농의 꿈을 일구고 있다. 전문가들은 이러한 사관학교의 성공에 몇 가지 중요한 요인이 있다고 분석하고 있다. 우선 철저한 수요자 중심의 교육 운영시스템이다. 매년 수요조사와 교육만족도 평가를 통해 수요자 중심의 기초(품목 위주), 심화(영역중심), 리더(경영마인드 제고)의 단계별 맞춤형 교육과정을 개설했다.시대의 흐름에 맞는 과정을 편성해 지속적인 질적 성장을 꾀하고 있다. 교육장소와 시기도 수요자인 농어업인에 맞춰 결정된다, 지역의 대학, 연구원 등 다양한 교육기관과의 유기적인 협력관계를 구축하고 있는 것도 성공요인으로 꼽히고 있다.농민사관학교의 인기를 여실히 보여주고 있는 것이 신입생 모집 경쟁률이다. 올해에는 62개 과정에 역대 최대인 2.1대1을 기록했으며 최고 경쟁률은 5.9대 1을 보였다.지금 우리 농촌에서는 EU, 미국, 호주, 캐나다, 중국 등으로 대두되는 농산물 강대국과의 FTA체결로 위기의식이 높다. 2014년 전국의 농가 고령화율이 39.1%인데 반해 경북은 42.7%로 전국 평균치 보다 높은 수준이며 40대 이하 젊은 농업 인력도 매년 2.6% 감소하는 등 경북 농어업 생산기반을 위협하는 요소들도 점차적으로 증가되고 있다.농어업·농어촌의 어려움을 극복하고 위기를 기회로 바꾸기 위한 노력이 절실하다. 농어업의 경쟁력을 높이기 위한 근본적인 해결책이 필요하다. 민선4기부터 경북도가 가장 앞서 내세운 것이 ‘인재양성’이다. 소규모 영농, 농촌고령화 등 우리농업의 구조적 한계를 극복하고 체질 개선을 위해서는 사람이 희망이고 대안이 될 수밖에 없다는 것이다. 그 중심에 바로 경북농민사관학교가 있다.
;){kind=link}
