달성, 대구에 있지만 교사 기피 지역 전락

달성군에 교사 기피 현상이 너무 심각하다.이 사실은 대구시의회가 대구교육청을 상대로 한 행정사무감사에서 드러났다.대구시의회 교육위원회 최재훈(달성군 제2선거구) 시의원은 8, 9일 이틀간 대구교육청과 교육지원청에 대한 2016년도 행정사무감사에서 여러 외부요인에 의해 교사들의 달성군 기피 현상이 심화되고 있다는 사실을 알렸다.그는 교육에 대한 열정과 사명감을 가진 우수 교원을 확보하기 위한 근본적인 대책을 마련할 것을 강력히 촉구했다.최근 달성군은 대규모 공동주택 개발로 학교 신설이 활발히 이뤄지고, 학부모들의 교육열도 뜨거운 지역으로 급부상하고 잇다.하지만 우수 교원들에 대한 수요가 증가한 반면 근무를 희망하는 교사들은 턱없이 부족한 것으로 나타났다.최재훈 시의원이 조사한 자료에 의하면, 대구교육청이 교사들을 상대로  내신을 받은 결과 달성군 근무를 희망하는 교원이 절대적으로 부족해 추가 내신을 받았지만 이러한 교사 부족 현상을 해결할 수 없어 △타 시·도 전입자 △신규교사 △고등학교 만기 교사 등을 우선 강제 배정하는 방식으로 인사를 강행한 것으로 나타났다.최 시의원은 “달성군 초등학교 교원이 대구시 전체의 10%정도임에도 타 시·도 전입자와 신규교사의 비중 45%, 신규교사는 61명 중 35명으로 57%에 달한다”고 주장했다.그는 “본인이 원해서가 아니라 강제로 떠밀려 왔다고 느끼는 교사들이 과연 자긍심을 가지고 교육에 전념할 수 있을지 걱정이 앞서고, 이로 인해, 달성군 교육의 질 저하가 우려된다”고 목소리를 높였다.달성군 근무 기피 현상은 달성군 가산점 하향 조정과 함께 달성군 이외 지역 학교에 근무를 해도 승진에 필요한 가산점을 받을 수 있는 기회가 늘어난 것에도 기인하는 것으로 풀이된다.최 시의원은 “행정기관으로 파견을 가는 교사 뿐만 아니라 신임기(교육경력 0-4년) 교사들의 임신과 휴직이 늘어나며, 그 자리를 기간제 교사들이 대체하는 등 악순환이 계속되는 상황을 개선하기 위해 열악한 지역인 달성군 근무 가산점을 상향하는 등 다양한 인센티브 방안을 마련해 줄 것”을 촉구했다.